有些用户在就职之前的公司仍在为个人缴纳社保，导致现在就职的公司不能缴纳社保。另外，一些公司可能工作失职或操作不当，造成不能缴纳社保。而有些公司则要求员工进场就买社保，这是符合法律规定的。同时，个人交社保和单位交社保也有一定的区别。
个人之前就职的公司仍在缴纳社保
用户在之前的公司离职后，如果该公司仍然在为其缴纳社保，那么现在就职的公司就无法为该用户缴纳社保。这可能是由于个人在之前的公司没有及时办理社保转移手续，导致社保账户仍由之前的公司继续缴纳。
现在就职公司人事部操作不当
有些情况下，是现在就职公司的人事部门或人力资源管理部门工作失职，没有及时为员工办理社保手续，导致无法缴纳社保。这可能是由于流程繁琐或疏忽大意所致，需要及时核实个人的社保情况，并补办相应手续。
公司利益考虑而不缴纳社保
有些雇主为了降低成本或负责任，可能会故意不为员工缴纳社保，从而减轻公司负担。这种行为违反劳动法和社会保险法的规定，应予以纠正。员工可以向劳动监察部门或社保部门投诉，并要求公司按规定为员工缴纳社保。
进场就要买社保的法律依据
有些公司要求员工进场就购买社保，这是符合法律规定的。根据《社会保险法》的规定，员工应当参加基本养老保险，并由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。因此，如果公司要求员工进场后购买社保，是合理且合法的要求。
个人交社保和单位交社保的区别
个人交社保和单位交社保存在一定的区别。个人交社保是指个体工商户、个体劳动者等根据自身情况主动购买社保，同时个人要承担全部社保费用。而单位交社保是由用人单位按照法律规定为员工缴纳社保费用，员工只需承担部分费用。
就职的公司无法缴纳社保可能是因为个人之前就职的公司仍为其缴纳社保，或者是现就职公司人事部操作不当导致的工作失职。另外，有些公司要求员工进场就购买社保，这是符合法律规定的要求。个人交社保和单位交社保存在一定的区别，个人要主动购买社保并承担全部费用，而单位为员工全额或部分缴纳社保费用。对于求职者来说，不交社保可能会在职业发展中面临许多困难，因为几乎所有的用人单位都要求员工交纳社保。如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或社保部门投诉，并要求公司按规定为员工缴纳社保。