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退休人员待遇差距大原因是什么？造成差距的原因是什么？从这几个方面对比
关于企业退休人员养老金太低，每月只有三千元左右，相比机事单位人员的五六千元相差过大。造成这种差距的原因是什么?从哪些方面对比的?
一是机事退休人员的平均缴费指数大都高于企业职工。机事单位工作人员收入稳定，工资待遇相对较好，社保缴费基数普遍较高。相比之下，企业职工的收入波动较大，大部分企业一直按照60%最低基数缴纳职工社保。因此在计算平均缴费指数时，好多企业职工的缴费指数都在1以下。
二是机事退休人员的过渡性养老金普遍高于企业人员。机事养老保险制实施较晚，从而导致视同缴费年限比企业多了20年，再加上机事人员视同缴费指数大都高于企业，因此，领取的过渡性养老金普遍比企业人员多出几百上千元。
三是机事人员都有职业年金。这是因为机事人员的养老保险待遇包含了职业年金部分，具有强制性，而企业缴纳企业年金的占比很少。仅此一项，企业退休人员每月又少领数百甚至上千元。
四是灵活就业人员缴费较低、缴费年限过短。灵活就业人员占比不少，因为要全额承担单位和个人部分的养老保险费用，负担较重，往往在缴满15年后就停缴了;还有一些企业下岗失业人员，选择中断缴费来应对生活压力。因此，导致他们的退休养老金领取较低。
相信随着我国逐年对养老金上涨进行法规调节，养老保险制将不断完善，目前这种养老金差距也将会逐步缩小。
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