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进入2023年9月，事业单位养老保险制改即将进入第10年，对于2014年9月以前参加工作，2014年10月以后退休的退休中人来说，可谓是冰火两重天。
10年过渡期间，养老金补发进度受地区差异影响颇大，有的地区已经完成了补发工作，而有些地区则尚未启动。因此有一部分退休人员可能面临超过30个月，甚至达到数万元的养老金补发。
为什么会存在补发的情况，能补发这么多钱吗？
以实际案例为例，一名河北的网友分享了她的养老金补发情况。她于2022年退休，截止到2023年8月已经得到了15个月的养老金补发，共计26291元。
养老金的补发金额计算涉及一系列的因素，其中包括个人的职务、工龄和缴费水平等。
具体的计算方式是，按照保底限高的原则，根据新老方案分别计算养老金。
新方案（含职业年金）低于老方案的，按老方案待遇标准发放，保持待遇不降低。
新方案高出老方案的部分将按照一定比例返还给退休人员，同时也会补发之前少发的部分。
超出的部分，就是所谓的差额。第一年退休的发超出部分的10%，第二年退休的人员发20%，以此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新方案。
假设一名事业单位的退休中人在2020年1月退休，该退休人员的工龄为35年，视同缴费年限为32年，养老保险缴费指数为1，个人账户余额为6万元，当地的养老金计发基数为5500元。
当地从2023年9月开始进行养老金的补发，那么他将一次性获得43个月的养老金补发。
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
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